有东谈主拿着公司给发的购物卡去市集销耗，没念念到却有各式截至，比如说只可在每个月一号使用，每次销耗金额还得适度在一定额度内，能在哪些商家销耗还不一定，你还得每个月去前台检察，线上查不到……

且不说市集给购物卡作念如斯之多的截至合不对法，至少是给销耗者增多了好多费事。另一方面，公司不错给职工发购物卡代替工资吗？

谜底明显是抵赖的，这在做事法和工资支付暂行章程中皆有明确的章程。

做事法第五十条章程，工资应当以货币面孔按月支付给做事者本东谈主。不得剥削好像无故拖欠做事者的工资。

工资支付暂行章程第五条章程，工资应当以法定货币支付。不得以什物及有价证券替代货币支付。

咱们的法定货币是什么？

东谈主民银行法章程，我国的法定货币是东谈主民币，而东谈主民币责罚条例章程，东谈主民币包括纸币和硬币。

由此可见，公司哪怕是赐与硬币给职工发工资，皆算不上作恶，但以东谈主民币除外的什么购物卡给职工发工资，明显与以上章程不符，是作恶的。

再说与此有关的两个问题。

一是，要是公司和职工协商一致，用购物卡代替工资，行弗成。

我个东谈主以为是弗成的。因为工资支付暂行章程明确回绝什物及有价证券替代货币支付。

由于工资支付暂行章程属于行政法规，公司和职工商定用购物卡代替工资，因为违背行政法规的回绝性章程而无效。

二是，公司以购物卡代替工资，会有什么法律风险呢？

前边照旧说了，公司以购物卡代替工资，是为法律所回绝的。因此，公司此举可能被认定为剥削工资，未实时足额向职工披发工资。

也因此，职工不错字据做事公约法第三十八条的章程，以公司未实时足额披发工资为由忽视破除做事公约，并条目公司支付经济赔偿。