要说职工因为公司莫得全额缴纳社保，以未足额缴纳社保为由建议被动离职，然后要求公司支付4w补偿金的操作，没啥奇怪的；奇怪的是这事在打讼事时，进程简直犹如过山车雷同：一审先是驳回、二审将一审判决驱除、终末高院再审又作念出了“驱除二审判决，撑捏一审”的判决。之是以说奇怪，是因为咱老庶民不懂法，咋法院作念出的判决还能玩“变脸”呢【案号：（2017）粤民再390号】

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张军（假名）于2002年9月18日入职深圳某公司，在任时期，公司一直未以张军的实践工资为规范缴纳社会保障费。

2015年7月，张军明确要求公司为其足额缴纳社保，但公司未予答理。

2015年8月，张军以公司未足额缴纳社保为由向公司发出“被动吊销服务公约见知书”，建议吊销服务公约，并要求公司支付吊销服务公约的经济补偿44650.84元。本案先后历经仲裁、一审、二审、再审。

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在一审中，法院以张军建议的被动吊销服务公约的意义不确立为由，驳回了张军的抵偿苦求。

在二审中，法院判定公司未按张军实践工资规范足额缴缴纳社保系事实，且张军明确建议要求公司赐与蜕变，但公司并未赐与改正，因此张军火以此为由建议吊销服务公约相宜用东谈主单元应当支付服务者吊销服务公约经济补偿的情形，公司应支付张猛火吊销服务经济补偿。

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然而到了高院再审中，二审的效果再次被推翻。在高院的判决说理中，以为依据《中华东谈主民共和国服务公约法》对于社保缴纳的的干系规矩，服务者主动吊销服务公约并得到经济补偿的前提条目是用东谈主单元未照章为服务者缴纳社会保障。

但本案中，公司为张军缴纳了保障，仅仅未足额缴纳，因为不适用该情形。故，高院作念出了“驱除二审判决，撑捏一审”的判决。

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对于高院的判决，咱不成说区分，毕竟法律如实这样规矩的：不缴是行恶，少缴不归我管！那可能有东谈主就会问了，公司少缴到底该如何办？

对于这少许，全球不错参照北京高院发布的《对于审理服务争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）文献：

对于这少许，算作平庸老庶民的我仍是念念说少许：算作服务者，遭受这种未足额缴纳社保的情况，你跟我说不错找社看措置部门强制征缴的神态已毕；而我的问题便是：你这回复如实看得我满腔眷注的，可到现实中，我仍是洗洗睡吧~